25 мая, 2016 
adminGWP Иван Компан сегодня преподает в Киевской школе экономики корпоративные финансы и банковскую деятельность. До этого был партнером в Kompan Consulting, партнером Deloitte по консалтингу в области управления и финансовых консультаций, а также управляющим директором в Creditanstalt Austria Investment Bank. Опыта и знаний, которые можно было бы передать, хватает — улыбается Иван Компан. А вот хватает ли тех, кому нужны этот опыт и знания?
Каков сегодня спрос на бизнес-образование в Украине?
Вся бизнес-образовательная система, работающая в Украине, волей-неволей стала заложником политической и экономической ситуации в стране. Именно они влияют на то, что происходит с бизнесом и на то, будут ли востребованы бизнес-школы. Этого мы никак не сможем избежать. И надо честно признаться — бума в бизнес-образовании еще нет.
Кто чаще всего идет учиться?
Как правило, иностранные компании понимают, что специалисты с дипломом МВА- это их актив. Более того, такой подход — это неотъемлемая часть их корпоративной культуры. Также у них есть понимание, что результата не будет в одночасье. Но крупные иностранные компании, которые присутствуют на нашем рынке, уже рискнули —инвестировали в Украину, поэтому большинство из них работает на долгосрочную перспективу. Есть ряд украинских компаний, особенно в области оказания профессиональных услуг — консультанты, аудиторы, юристы, которые тоже активно занимаются образованием своих сотрудников. Ответ очень простой: во всех этих компаниях люди — это основной актив, который создает интеллектуальный продукт. Очень приятно, что к повышению профессиональных знаний стремится малый и средний бизнес.
За какими знаниями к вам приходят менеджеры из крупных иностранных компаний, а за какими из средних и маленьких бизнесов?
Я не могу сказать, за какими знаниями идут те или иные менеджеры. У нас все стандартизовано. Неважно, человек пришел из большой компании или из маленькой. Из иностранной или из украинской. Из аграрного сектора или из металлургии. Есть определенные принципы. Наша программа разделена на две части. Это фундаментальные курсы — бухгалтерия, проектный менеджмент, корпоративные финансы, стратегическое планирование, организационное управление, маркетинг, экономика, все то, что нужно любому менеджеру. И есть ряд курсов, которые предлагаются на выбор, например, переговоры, лидерство, риск-менеджмент или коммуникации. Поэтому студентам, после того, как заложен основательный образовательный фундамент, есть из чего выбрать, исходя из личных целей и специфики их бизнеса.
После Майдана был всплеск украинского среднего производства. Увеличилось ли количество молодых предпринимателей среди ваших слушателей?
Да, я полностью с вами согласен — был всплеск. Естественно, после революции ожидания были огромные, и не только у иностранцев, но и у украинцев, мы думали, что все пойдет по-новому, все изменится, поэтому это все моментально сказалось на инвестициях. Я не могу сказать, что они хлынули в страну, к сожалению, это не так. Но те же украинцы, тот самый малый и средний бизнес, о котором мы говорим, они гораздо охотнее стали инвестировать, гораздо охотнее стали вынимать деньги из матраса и вкладывать их в бизнес.
И те, которые прорвались, у которых есть первые успехи, понимают, что не могут перейти на следующий этап развития компании без определенных знаний. У нас очень много таких студентов.
Сколько?
Где-то 30 %, и это хороший показатель.
Как вы оцениваете базовый уровень их знаний?
Их базовый уровень образования такой, который им дают украинские вузы — у кого-то лучше, у кого-то хуже.
Все-таки с какими знаниями надо приходить на бизнес-курс? Есть какой-то отбор?
Конечно, есть отбор. Любой бизнес-курс отбирает для себя определенных людей. Но вопрос стоит не в наличии у человека государственного образования. У нас есть своя система тестов, которая вполне эффективно работает и мы довольны начальным образовательным уровнем наших студентов.
Если говорить о региональном разделении, у вас учится в основном киевский бизнес, или съезжаются из всех регионов Украины?
Конечно, доминирует киевский бизнес. Киев — это столица, и в Киев стекаются все те, кто хочет делать карьеру. Дальше, по мере убывания, Днепропетровск, Львов, большие индустриальные города.
А ведь в регионах тоже есть свой средний и Девальвация, которая произошла в стране за последние годы, и общее ухудшение экономической ситуации, конечно же, не помогают молодым перспективным менеджерам или собственникам бизнеса находить деньги, чтобы оплачивать обучение.
Вы преподаете корпоративные финансы. Можете как-то оценить уровень подготовки украинцев, которые к вам приходят обучаться?
Могу. Я более двух десятилетий проработал финансовым консультантом в иностранных компаниях. и в какой-то момент решил поделиться со студентами накопленным опытом. И, естественно, перед своей первой лекцией я очень волновался, так как среди слушателей этой программы были зрелые специалисты, из крупных компаний, в том числе и в финансах.
Но, может, к счастью для меня и, к сожалению, для страны, я был немного разочарован уровнем знаний. Я не могу сказать, что он низкий. Нет он высокий, это были талантливые, способные люди, но специфика ведения бизнеса в Украине привела к тому, что очень многие из них вынуждены были заниматься не корпоративными финансами, а продвинутой бухгалтерией.
В Украине ценность финансиста (в большинстве случаев) определяется тем, как он может решить вопрос с налоговой или другими регулирующими органами. Это неправильно. Это говорит о неэффективности нашей экономики.
Но, к счастью, ситуация меняется, уровень профессионализма, а вместе с ним и уровень оптимизма растет. Я уже 6 лет занимаюсь преподаванием, и вижу, что профессиональный уровень студентов растет, их знания и умения все больше соответствуют международным стандартам. Украина, действительно, интегрируется в цивилизованный мир.
Вы в публикациях очень часто делаете акцент на мировых рынках. По-вашему, как сильно Украина интегрирована в мировые финансовые рынки?
Пока она очень слабо интегрирована по одно простой причине: у нас нет свободного движения капитала. Ни один гражданин Украины без разрешения акциях, облигациях. Это не значит, что каждый человек должен торговать акциями. Есть финансовые консультанты, которые занимаются управлением этих акций профессионально. Так построена мировая финансовая система, так работают Пенсионные фонды.
Тут мы подошли к теме финансовой грамотности, которая в США на порядок выше, чем в Украине.
Я отвечу таким образом. Если вы живете высоко в горах, где летают орлы, где пастбища, умение ловить рыбу — это ценное для вас умение? Нет. Зачем украинцу сейчас знание рынка, если ему никто не дает этим заниматься
Людям нужны те знания и практические навыки, которые можно использовать. Нужно возрождать финансовые рынки, знания появятся.
Смотрите, к чему привела пенсионная реформа в Польше. Это фантастический результат. У пенсионных фондов появились деньги, которые они инвестируют в фондовый рынок, это его вывело на абсолютно новый уровень.
Где взяли деньги многие крупные успешные украинские компании? На Варшавской бирже. Там есть деньги, и это тоже результат пенсионной реформы.
Польша должна служить для нас отличным примером. Например, в такой важной теме, как развитие малого и среднего бизнеса. Польша единственная в Европе пережила кризис 2008 года без падения ВВП . Благодаря чему?! Во многом, благодаря малому и среднему бизнесу, который создает около 70% ВВП страны. У нас этот показатель ниже 10%.
Как вы думаете, что могло бы повысить спрос на бизнес-образование?
Безусловно, дальнейшая интеграция Украины в глобальную экономическую систему приведет к повышению спроса на услуги таких бизнес-школ, как наша. Чтобы выдержать конкуренцию и победить необходимо обладать такими же фундаментальными знаниями и умениями, которыми обладают ваши конкуренты из США, континентальной Европы, Кореи, Китая, Африки да откуда угодно.. Это именно то, что мы видим в качестве своей главной задачи — воспитание менеджера, уровень знаний и умений которого соответствует самым высоким международным стандартам. Человека, который сможет быть эффективным в любой международной бизнес-среде, независимо от географической привязки.
Опубликовано в рубрике