У кого растут зарплаты? Обзор рынка труда в первом полугодии

Рынок труда пережил критический период и понемногу восстанавливается. К таким выводам пришли эксперты кадрового портала hh.ua, проанализировал ситуацию на рынке труда в первой половине 2016 года .

«С начала года рынок труда демонстрирует стабильный прирост вакансий. За год (июнь 2016 по сравнению с июнем 2015) количество предложений по работе выросло более чем на треть. Наряду с ростом активности работодателей наблюдается снижение активности соискателей, а это значит, что массовые сокращения остались позади и на рынке нет большого наплыва безработных», — отмечают эксперты.

Рост количества вакансий следствие некой стабилизации ситуации в экономике. О стабильной работе отрасли заявили почти четверть работодателей, опрошенных hh.ua. Каждый седьмой работодатель отмечает незначительный рост по отрасли и практически каждый десятый заявил о заметных позитивных изменениях в развитии отрасли.

По данным опроса работодателей, в 2016 сокращения произошли не более чем в 8% компаний. Как правило, сокращали рабочий и административный персонал, а также наименее эффективных сотрудников по всем направлениям. При этом работодатели прилагали максимум усилий, чтобы сохранить лояльность наиболее ценных сотрудников.

Около 29% компаний смогли позволить себе расширение бизнеса по всем направлениям, а это вдвое больше, чем в 2015. Прежде всего, речь идет о компаниях, работающих в ИТ, консалтинге, банковской сфере и т.д. Столько же работодателей открывали вакансии точечно, определяя стратегические направления развития бизнеса. В каждой пятой компании заменили сотрудников, которые уволились, а в каждой шестой компаний в течение прошлого периода появилось всего одна-две новые вакансии.

Кого ищут?

ТОП-10 самых востребованных специальностей практически не изменился. Как и ранее, в структуре спроса лидируют продажи (25% вакансий от общего количества вакансий). Далее следуют информационные технологии, маркетинг, административный персонал и начало карьеры.

В структуре предложения начинающие специалисты занимают лидирующие позиции. Также по итогам первого полугодия наиболее активно искали работу программисты, специалисты по продажам, бухгалтеры и административный персонал (офис-менеджер, работники колл-центров, административно-хозяйственный отдел).

В ТОП-10 самых активных соискателей попали топ-менеджеры, однако по количеству вакансий в десятку проф сфер они не вошли.

По данным опроса работодателей, под сокращение чаще всего попадали именно технические специалисты, административный персонал, а также рабочий персонал. Значительно реже увольняли высококвалифицированных специалистов (маркетологов, юристов и финансистов).

Зарплаты растут

По данным опроса работодателей, большинство из них, а именно 67%, смогли повысить зарплаты своим сотрудникам в начале 2016 года. Однако нельзя сказать, что оплата труда «белых воротничков» существенно изменилась. В большинстве случаев размер надбавки не превышал 20%.

Как показал опрос, более четверти компаний повысили зарплату всем без исключения сотрудникам. При этом каждый пятый работодатель поощрил только ценных для бизнеса специалистов, а каждый шестой — только тех, кто выполнил план прошлого года и показал хороший результат. Главной тенденцией рынка труда остается привязка системы оплаты до реального вклада сотрудника в рабочий процесс.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.