В Туве ужесточают борьбу с серыми зарплатами

В Туве ужесточают борьбу с серыми зарплатами

Проблема теневых зарплат, не облагаемых налогами и соцвзносами, – беда любого российского региона. Так, Минтруд Тувы за неполные полгода выявил более 1 тыс. работников, не имеющих трудовых договоров с работодателями – т.е., получающих зарплату в «конвертах» и в обход налогообложения.

По информации министра труда и социальной политики региона Людмилы Тас-оол, почти 90 % «теневой» экономики – это бизнес индивидуальных предпринимателей, а также крестьянско-фермерские хозяйства.

При этом наибольшая доля нелегалов приходится на сферу торговли и сервисных услуг, включая мастерские по ремонту автотранспорта и бытовых приборов.

На втором месте по количеству неформально занятых рабочих идут строительные организации – 210 человек, или 20,2% от общего количества.

В сфере коммунальных, социальных, персональных и других услуг ревизоры нашли 116 нелегальных работников, в гостиничном и ресторанном бизнесе – 94 человека, в предприятиях транспорта и связи – 44.

В сельском, лесном и охотничьих хозяйствах, на обрабатывающих производствах работников с «серыми» зарплатами оказалось менее 3%.

Нашлось также трое предпринимателей в образовательной среде, оказывающих услуги по присмотру за детьми дошкольного возраста без оформления каких-либо документов.

В ходе рейдов, по словам министра, удалось договориться с работодателями о заключении официальных трудовых договоров с 487 нелегальными работниками.

В пресс-службе правительства региона подчёркивают, что работа по борьбе с «серыми» зарплатами продолжится. Это в интересах как самих работодателей, которые с уходом в «серый» бизнес теряют возможности поддержки со стороны государства, так и нелегальных работников – они лишаются социальных гарантий в настоящем и накопительной части пенсии в будущем.

Не случайно правительство страны пытается применять все новые и новые меры, заставляя и работодателей, и работников жить «в белую». С одной стороны, стимулировать россиян выходить в легальный сектор занятости должна пенсионная реформа, ведь размер пенсии четко привяжут к стажу и официальному заработку.

Средняя зарплата, которую компании указывают в объявлениях о приеме на работу, и официальные размеры заработков в отчетах в службу занятости отличаются в несколько раз. По разным оценкам, в России насчитывается от 18 до 20 млн граждан трудоспособного возраста, которые вообще не получают никакой официальной зарплаты. Часть из них действительно нигде не работает, но очевидно, что далеко не все, а значит, какой-то процент из этих миллионов трудится «без оформления».

С 1 января 2015г. вступили в силу поправки в трудовое законодательство, предусматривающие ужесточение административной ответственности работодателей за ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками.

Так, отказ от заключения трудового договора с фактическим работником обойдется работодателю-гражданину штрафом от 3 до 5 тыс. руб., должностному лицу – штрафом от 10 до 20 тыс. руб.. За уклонение от заключения трудового договора либо заключение гражданско-правового договора там, где фактически сложились трудовые отношения, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тыс. руб., предприниматели без образования юридического лица – от 5 до 10 тыс. руб., юридические лица – от 50 до 100 тыс. руб.