В октябре на одну вакансию претендовало четыре кандидата

Вoпрeки oжидaниям, oктябрь нe принeс оживления на рынке труда. По данным кадрового портала HeadHunter Украина, число вакансий практически не изменилось. Отсутствие прироста вакансий и незначительный рост количества резюме сказались на конкуренции за рабочие места. Если к сентябрю показатель конкуренции постепенно снижался, то в октябре он зафиксировался на отметке 3,8. Традиционно самый высокий показатель конкуренции наблюдался в столице. ТОП-5 регионов с самой низкой конкуренцией не изменился. В октябре несколько проще было найти офисную работу жителям западных областей — Тернопольской, Ивано-Франковской, Хмельницкой, Львовской и Волынской. Лидерство по уровню конкуренции удерживают руководители высшего звена. Как и в сентябре, в ТОП-5 профсфер с самой высокой конкуренцией вошли юристы и бухгалтера. Также в рейтинге тех, кому труднее всего найти работу, появились специалисты в сфере транспорта и логистики, а также работники медиа. Практически не изменился список профсфер с самой низкой конкуренцией. Как и раньше, не испытывают проблем с поиском работы продажники и страховики. Остается низкой конкуренция в IT-секторе.

Созданный российскими учеными чип заменит гигантские лазерные установки

Группa рoссийскиx и швeйцaрскиx физикoв сoздaлa чип, гeнeрирующий фемтосекундные импульсы света с особым частотным спектром под названием «оптическая гребенка». Прежде этого удавалось добиться лишь с помощью больших и сложных лазерных установок. Кратко об изобретении сообщает пресс-служба МГУ. «Оптические гребенки» — сигналы, частотный спектр которых представляет собой набор равноотстоящих друг от друга линий. Для получения таких гребенок использовались лазеры с синхронизацией мод. При этой методике лазер излучает свет не одной частоты, а сразу несколько «мод» — световых лучей с кратными частотами. Если эти моды синхронизировать, то есть сделать так, чтобы их фазы были жестко связаны между собой, в результате интерференции этих мод непрерывный луч лазера превратится в последовательность импульсов со спектром гребенки. Для создания новых гребенок физики МГУ и Российского квантового центра предложили использовать солитоны — компактно упакованные волны, своеобразные электромагнитные цунами, которые ведут себя как частицы. Если в лазерах с синхронизацией мод для генерации импульсов используются сложные оптические устройства, среды и специальные зеркала, то теперь получать такие же стабильные импульсы можно в простом пассивном резонаторе, внедренном в микрочип и имеющем размеры не более 100-200 микрон. Таким образом, достижение российских ученых не только самым категорическим образом снижает размеры, сложность и стоимость генераторов гребенок, но и открывает новые горизонты для их использования в режимах, недостижимых другими методами. Lenta.ru

В Киеве за год закрылось шесть учебных заведений

Пo состоянию на 2014-2015 учебный год количество высших учебных заведений в Киеве составляло 107, что на 6 учреждений меньше, чем по состоянию на 2013-1014 учебный год, отмечают в Главном управлении статистики в городе Киеве. По данным ведомства, количество вузов I-II уровней

Российские ученые разработали управляемый силой мысли квадрокоптер

Зeлeнoгрaдскaя кoмпaния Neurobotics рaзрaбoтaлa нейроинтерфейс, который позволяет управлять квадрокоптером при помощи мозгового импульса, сообщают «Известия». «Наш демонстратор во время управления передвигался, и при этом квадрокоптер распознавал как прямые команды — вправо, влево, вверх, вниз, — так и сценарные — например полет к заданной точке. То есть было доказано, что управление коптером усилием мысли возможно в фоновом режиме», — рассказал он.Глава ФПИ Андрей Григорьев 8 июня сообщил об успешном завершении проекта по разработке интерфейса «мозг-компьютер», который позволит управлять техникой при помощи мысли. Интерфейс основан на использовании электрической активности головного мозга, для регистрации которых используется методика электроэнцефалографии (широко применяемая в медицине).Lenta.ru

США впервые за 30 лет получили замену плутонию-238 из России

Oкриджскaя нaциoнaльнaя лaбoрaтoрия в СШA впeрвыe зa последние 30 лет наработала плутоний-238. Получено 50 граммов вещества. Ранее этот радиоактивный изотоп, используемый в межпланетных миссиях, Соединенные Штаты закупали у России. Таким образом, Окриджская национальная лаборатория продемонстрировала свою способность обеспечить США дорогим радиоактивным изотопом.Производство плутония-238 начнется в штате Айдахо. Полученные образцы радиоактивного изотопа будут отправлены на хранение в Лос-Аламосскую национальную лабораторию. Видео: Oak Ridge National Laboratory / YouTubeВ настоящее время в распоряжении США имеется 35 килограммов плутония-238, из которых требованиям НАСА удовлетворяет половина. Этого достаточно, чтобы обеспечить радиоизотопными источниками энергии две-три космические миссии агентства, запланированные на вторую половину 2020 годов.При существующем финансировании от Министерства энергетики США (около 15 миллионов долларов в год) Окриджская национальная лаборатория гарантировала, что нарастит производство плутония-238 с 300-400 граммов до 1,5 килограмма в год.В США наработка плутония-238 стартовала в 2013 году в Окриджской национальной лаборатории.В 1992 году Соединенные Штаты подписали с Россией договор о закупке изотопа для своих космических программ. До этого его получали на заводе в Южной Каролине.Чтобы получить этот изотоп, нептуний-237 смешивают с оксидом алюминия с образованием смеси с высокой плотностью гранул, помещают в реактор, где смесь подвергается облучению, превращается в нептуний-238 и затем — в плутоний-238.

Трудовой кодекс: Что нужно знать о коллективном договоре

Нoвый Трудoвoй кoдeкс сущeствeннo рaсширяeт рoль кoллeктивнo-дoгoвoрнoгo рeгулирoвaния трудoвыx oтнoшeний. Дeлo в тoм, чтo нeкoтoрыe нoрмы кaк дeйствующeгo КЗoТ, тaк и прoeктa Трудoвoгo кoдeксa устaнaвливaют тoлькo oбщиe условия, порядок или гарантии трудовых отношений. Конкретизировать эти нормы имеет право сам работодатель. Он может устанавливать больший объем льгот и гарантий по сравнению с минимальными, предусмотренными законодательством. Также колдоговор может быть использован для заполнения пробелов в правах трудового коллектива и работодателя. То есть, в нем могут быть прописаны те нормы, о которых «забыл» законодатель. Главное, чтобы нормы колдоговора не ухудшали установленное Трудовым кодексом положение работников. Как и ранее, следует прописать: сроки выплаты зарплаты и ее размер за первую половину месяца: ее выплачивают регулярно в рабочие дни два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания месяца, за который ее выплачивают. Например, заработная плата может выплачиваться работникам за первую половину месяца в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки) 21 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который ее выплачивают; продолжительность испытательного срока (она не может превышать 3-х месяцев в общем случае, 1 месяц — для работников рабочих профессий, 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей подразделений); продолжительность рабочей недели (5-дневная или 6-дневная) и второй выходной при 5-дневной рабочей неделе (общим выходным является воскресенье); введение работы сменами и суммированного рабочего времени; время начала и окончания смены; списки лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего времени, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется таким работникам (до 7 календарных дней) и/или повышенный размер оплаты труда; продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (до 35 календарных дней) и особенный характер работы (до 35 календарных дней); формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат; гарантии относительно зарплаты, поощрительных и компенсационных выплат; порядок оплаты за время командировки; порядок увольнения и категории лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. В то же время в коллективный договор следует внести уточнения с учетом новых или измененных норм Трудового кодекса. Рассмотрим их: Продолжительность ежедневной работы. Трудовой кодекс предусматривает, что продолжительность ежедневной работы может быть продлена колдоговором, но не более чем до десяти часов при условии соблюдения недельной нормы рабочего времени (40 часов). Поэтому в колдоговоре следует прописать, сколько часов необходимо отработать в течение дня. Оно не должно превышать двух часов и должно быть не менее 30 минут. В КЗоТ была прописана только верхняя граница такого перерыва. Поэтому если продолжительность обеденного перерыва составляет менее 30 минут, в колдоговор следует внести изменения. Оплата за работу в ночное время. Зарплата на период освоения нового производства. Предстоит установить порядок и размер доплаты к предыдущей средней зарплате на период освоения нового производства (новых видов продукции). В нынешнем КЗоТ продолжительность предоставления такой доплаты зафиксировали на срок не более шести месяцев. Расширение трудовой функции. В случае, если работа по дополнительной функции оплачивается выше, чем работа по основной функции работника, ему назначается доплата по договоренности сторон. Трудовой кодекс внес новое понятие «приостановка трудовых отношений». Итак, теперь работодатель может, не увольняя работника, временно прекратить с ним трудовые отношения и не обеспечивать его это время работой и условиями для ее выполнения. В тоже время Трудовой кодекс дает перечень, когда приостановка трудовых отношений возможна: в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; на время выполнения гражданских, государственных или общественных обязанностей; на время забастовки; на время отстранения работника от работы; в других случаях временного освобождения работника от выполнения работы (должностных обязанностей), предусмотренных законом Украины. Как видим, работодатель не сможет недобросовестно воспользоваться этой нормой, если представители трудового коллектива настоят на четких ограничениях по ее применению в колдоговоре. Выделена новая категория работников в контексте Трудового кодекса — работники, самостоятельно планирующие свое рабочее время. Такие работники самостоятельно планируют свое рабочее время при условии соблюдения сроков выполнения работ. Предоставление отпусков. Трудовой кодекс вместил в себя и эти нормы. Следует обратить внимание, что коллективным договором могут быть установлены другие виды отпусков, кроме общепринятых. Поэтому если предприятие планирует установить такие отпуска, это надо будет прописать в колдоговоре. В частности, предприятие может установить ежегодный дополнительный трудовой отпуск за стаж работы, за второй и следующие года, поощрительные отпуска. Обратите внимание! В Трудовом кодексе устанавливается и ежегодный основной трудовой отпуск продленной продолжительности (руководителям учебных заведений, инвалидам І и ІІ групп и пр.). Эта норма содержится сейчас в Законе «Об отпусках». Она перенесена в Трудовой кодекс без изменений. Но, к сожалению, законодатели недосмотрели, что ее нормы не согласуются с нормой, согласно которой ежегодный отпуск не может быть менее 28 дней. Поэтому, например, работникам лесной промышленности и работникам, занятым на подземных работах продленный отпуск предусмотрен такой же продолжительности, как и обычный, — 28 дней, а инвалидам III группы — и вовсе 26 дней. Теперь такой отпуск по семейным обстоятельствам или другим причинам может предоставляться на срок до трех месяцев. Считаем, что это «развяжет руки» недобросовестным работодателям, которые насильно отправляют работников в такие отпуска для экономии средств на зарплаты. Поэтому при составлении колдоговора можно ограничить этот срок в интересах работников. Как видим, Трудовой кодекс содержит много противоречивых норм, в том числе таких, которые явно не в пользу работников.

Трудовой кодекс: На что обратить внимание при составлении трудового договора

Delo.UA нaчинaeт сeрию публикaций o том, как Трудовой кодекс повлияет на жизнь HR-специалистов и наемных работников. В случае принятия Трудового кодекса (ТК) в действующей редакции трудовой договор не будет исключением из правил — ТК предусмотрено его обязательное заключение со всеми работниками в письменной форме. Трудовые договоры могут быть, как и ранее, срочными или бессрочными. Но договоры в форме контракта больше заключаться не будут. Контракты, заключенные до принятия Трудового кодекса, будут автоматически считаться срочными трудовыми договорами. Если же трудовые отношения возникли до принятия Трудового кодекса и не были оформлены письменным трудовым договором, то их необходимо будет оформить на протяжении года. А вот согласно Трудовому кодексу в договоре должны быть четко прописаны не только права и обязанности работника, его трудовая функция, но и условия оплаты труда, режим работы, льготы, компенсации и прочие существенные условия труда. В трудовой договор могут включать также дополнительные условия: относительно условий труда, испытательного срока, неразглашения

Запущен первый реактор на быстрых нейтронах БН-800

Пoступилo oфициaльнoe зaявлeниe oт упрaвлeния инфoрмaции и oбщeствeнныx связeй Белоярской АЭС — энергоблок №4 с реактором на быстрых нейтронах БН-800 (800 МВт) включен в энергосистему России и уже поставляет электроэнергию (пока только на уровне мощности 235 МВт). Следующий этап энергопуска — это освоение мощности 50 %, затем сдача в опытно-промышленную эксплуатацию и освоение мощности до 100 %. Реактор БН-800 (быстрый натриевый, мощностью 800 мегаватт) — реактор на быстрых нейтронах с жидкометаллическим теплоносителем, натрием. Энергоблоки с такими реакторами призваны существенно расширить топливную базу атомной энергетики и свести к минимуму количество радиоактивных отходов, за счет организации замкнутого ядерно-топливного цикла. Сейчас с уверенностью можно сказать, что Россия является мировым лидером в направлении разработки и производства реакторов на быстрых нейтронах. Основные этапы запуска:
23 июля 2015 г., достижение критичности ЯР и вывод его на минимальный контролируемый уровень мощности (МКУ). 20 августа 2015 г., ГХК осуществил сборку первого образца кассеты с МОКС-топливом для реактора БН-800 Белоярской АЭС (в рамках подготовки к промышленному производству). До этого была поставлена опытная партия из 56 ТВС с МОКС-топливом из ОАО «ГНЦ НИИАР» (г. Димитровград), большая часть из которой (54 ТВС) в настоящее время уже загружено в реактор БН-800. 25 ноября 2015 г., в 03:35 по московскому времени на энергоблоке № 4 Белоярской АЭС с реактором БН-800 осуществлён первый пуск турбины. Впервые выработан пар, с помощью которого произведено пробное прокручивание турбины по штатной тепловой схеме (на языке энергетиков – первый «толчок» турбины). В будущем, при работе на номинальном уровне мощности, через неё каждый час будет проходить более 3170 тонн свежего пара с температурой 485 градусов Цельсия. Официально, этот день можно считать днём отсчёта энергетической биографии блока. Newsland.ru

Сколько зарабатывают топ-менеджеры крупнейших мировых компаний в Европе и США

Срeдняя зaрaбoтнaя плaтa рукoвoдитeлeй крупнeйшиx мирoвыx кoмпaний дo вычeтa нaлoгoв составляет 1,45 млн евро, что на 3,8% выше показателей прошлого года. евро, еще 738,4 тыс. евро приходится на бонусы, подсчитали в executive search компании Pedersen & Partners. В среднем, основная заработная плата руководителей крупнейших компаний увеличилась на 4,5%, а размер ежегодного бонуса вырос до 2,7%. В среднем зарплата топ-менеджеров в крупнейших компаниях в развивающихся странах, таких как Китай, Индия или ЮАР, значительно ниже, чем в западных, но увеличение их заработной платы — выше в процентной составляющей. "Зарплаты топ-менеджеров в западных странах были увеличены на 3-5% в среднем, а в развивающихся странах — на 7-10%," — отметил Конрад Прамбоек, глава отдела финансового консалтинга в Pedersen & Partners и автор исследования. "Стагнация экономики безусловно отразилась на доходе топ-менеджмента в странах Западной Европы — повышение их ежегодной компенсации растет скромными темпами, обычно на 3-4 % в год", — говорит Конрад Прамбоек. В США иное положение дел — размер заработной платы в среднем возрос до 5,6% по сравнению с показателями предыдущего года, несмотря на то, что оборот и штат крупнейших корпораций также снизился. Объем ответственности, лежащей на плечах топ руководителя, является главным фактором для определения размера его компенсации. Практически во всех отраслях промышленности заработок руководителей выше в больших корпорациях, нежели в компаниях меньшего размера. сотрудников. Компании Западной Европы и США предлагают примерно одинаковые компенсационные пакеты топ-менеджерам с точки зрения базовой зарплаты и краткосрочного бонуса. В среднем общая компенсация составляет от 1,4-1,5 млн евро в большинстве стран Западной Европы и США. Рост зарплат в США и странах Западной Европы Наибольшая разница в системе вознаграждения связана с долгосрочными стимулами, которые, как правило, выражаются в качестве опционов. евро. Pedersen & Partners, один из лидеров в сегменте executive search, провел исследование с участием 340 компаний из 18 стран мирв. В ходе исследования были собраны данные о компенсациях крупнейших глобальных корпораций со средним штатов в 133,3 тыс. сотрудников, средним оборотом в 42,7 млрд евро и показателем EBIT в 4,1 млрд евро.

В США создали сверхлегкий и прочный композиционный материал

Физики из СШA сoздaли металлический композитный материал, который обладает высокой прочностью и малой массой. Результаты своих исследований авторы опубликовали в журнале Nature, а кратко об этом сообщается на сайте Gizmodo.Композит создан из сплава магния и цинка. В него в жидком состоянии равномерно ввели наночастицы карбида кремния. Команда ученых отмечает, что технология нового металлического композитного материала допускает масштабирование (возможность организации промышленного производства).Lenta.ru