23 июня, 2016 
adminGWP Последние несколько лет фармацевтический рынок оставался одним из самых привлекательных с точки зрения поиска работы, ведь отрасль традиционно входит в топ-5 профессиональных сфер с самой низкой конкуренцией среди соискателей. Об этом пишет издание «Топ-100. Крупнейшие медицинские компании Украины».
«В предыдущие годы соискатели, ищущие работу в фармацевтической отрасли, могли рассматривать вакансии как крупнейших иностранных работодателей, так и небольших отечественных производителей, популярных аптечных сетей и небольших аптек возле дома — на рынке был широкий выбор. А уровень заработных плат, объемы обучения и размеры социальных пакетов в фармацевтической сфере были предметом мечтаний многих «смежных» профессий», — вспоминает Татьяна Пашкина, контент-эксперт кадрового портала rabota.ua.
индексации заработной платы в размерах инфляционной составляющей, например, или индивидуальное повышение заработных плат ключевым специалистам.
«Многие компании пересматривают свои мотивационные программы, чтобы усилить желание специалистов зарабатывать, а не получать фиксированный оклад. А самой компании — удержать свою долю рынка или даже усилить влияние не нем. Наиболее продвинутые фармацевтические компании пытаются оптимизировать эффективность деятельности всех сотрудников, даже напрямую не задействованных в продажах», — утверждает Татьяна Пашкина.
Прогнозы на 2016 год
Данные первого квартала 2016 года показывают, что рынок труда немного адаптировался к работе в кризисных условиях и начал постепенно расти. Стабильный прирост по количеству резюме и вакансий в фармотрасли дает возможность полагать, что в 2016 году сохранится положительная тенденция 2015 года.
«На данный момент конкуренция в отрасли составляет два свободных специалиста на одну вакансию. В среднем по рынку — четыре. Это говорит о том, что в фармацевтической отрасли нет сверхнаплыва безработных, а спрос на специалистов достаточно высок», — говорит Екатерина Кикоть.
Наиболее вероятно, что рост количества фармацевтических вакансий продолжится — в основном за счет роста вакансий продающих специалистов. Это и медицинские представители, и провизоры/фармацевты. Причина и в росте крупных и мелких сетей, и в естественной текучести кадров, резюмируют эксперты.
Более детально о том, чем живет отечественный рынок труда и как найти лучших специалистов Вы сможете узнать на ЧЕТВЕРТОМ HR Wisdom Summit, который пройдет 23 июня.
Опубликовано в рубрике